Nella congiuntura economica attuale il nodo degli aumenti è ineludibile e, seppure riteniamo che la contrattazione della parte normativa abbia un peso rilevante perché tratta dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, il primo diritto di tutti è quello ad un salario dignitoso che riconosca la funzione fondamentale svolta al servizio della popolazione. In un contratto a perdere come quello che si sta prefigurando, tale diritto viene negato. Per questo abbiamo ritenuto che, ad oggi, non ci fossero più le condizioni per continuare a trattare.

Questa perdita del potere d’acquisto dei salari che riguarda tutto il Pubblico Impiego, dalla Sanità alla Ricerca passando per la Scuola, l’Università fino alle Funzioni Locali, va a sommarsi a quella già realizzata con il blocco contrattuale del 2009. E disegna una prospettiva di impoverimento immediato per chi già nella PA lavora e un’ulteriore perdita di attrattività per le nuove generazioni che non avrebbero davvero motivi per scegliere un lavoro privo di gratificazioni di qualsiasi tipo, malpagato e che costringe spesso e volentieri a dover cambiare la propria residenza.

Se poi a tutto ciò si va ad aggiungere che nel piano di bilancio di medio termine i tagli alla Pubblica Amministrazione sono ancora una volta la soluzione individuata dal Governo per attuare il piano di rientro così come ci ha ordinato l’Europa, il futuro vede un ulteriore ridimensionamento del settore pubblico con il colpo di grazia sui servizi offerti ai cittadini.

Non è vero che non ci sono le risorse, si tratta di scelte. Non tassare gli extraprofitti e le grandi concentrazioni di capitale è una scelta, così come lo è aumentare le spese militari.

Rivendichiamo, a partire dal riconoscimento salariale, il ruolo e la funzione dei lavoratori e delle lavoratrici   al servizio del Paese.  Continueremo ad avere protagonismo contrattuale fuori dal tavolo, direttamente con il Governo, affinché a lavoratrici e lavoratori venga dato ciò che è dovuto! Quello che vogliamo è una contrattazione piena, che abbia nelle sue disponibilità anche le risorse economiche.

Il silenzio da parte del Governo rispetto alle reiterate richieste di USB in merito alla necessità di aumentare le risorse è già di per sé una risposta, la nostra sarà nelle piazze in particolare il 31 ottobre con lo sciopero generale della categoria di Pubblico Impiego con manifestazione a Roma.

USB Pubblico Impiego

Molto si è detto e soprattutto si è scritto, in queste settimane, sia da parte sindacale che da parte datoriale, sul rinnovo ed in particolare sulla parte economica del contratto. Vogliamo in questa sede ristabilire qualche verità oggettiva da cui poi ripartire a settembre quando la trattativa inevitabilmente entrerà nel vivo.

Tempi di rinnovo. Uno dei cavalli di battaglia impugnato dalle controparti, Governo e sindacati collaborazionisti, è quello dei tempi del rinnovo. Stiamo rinnovando il CCNL nell’ultimo anno del triennio, esattamente come è stato fatto nella precedente tornata (2019-2021), concluso con la firma della bozza nei primissimi giorni del 2022 e ancora meglio in quello 2016-2018 firmato definitivamente a febbraio 2018. Quindi non siamo in una tempistica così straordinaria come vorrebbe far credere la “narrazione” in chiave governativa per indorare la pillola; siamo viceversa purtroppo nella consuetudine di rinnovare i CCNL in prossimità della scadenza o, peggio ancora, a scadenza già avvenuta. Rivendicare questa tempistica come attenzione alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici, ci sembra francamente e veramente fuori luogo.

Inflazione e risorse stanziate. Chiaramente la protagonista di questa tornata contrattuale è l’altissima inflazione registrata nel triennio di riferimento. L’IPCA (indice dei prezzi depurato del costo dei beni energetici) nel triennio 2022-2024 è il 15,4%, a fronte del quale il Governo ha stanziato risorse pari ad aumenti medi del 5,78%. La perdita secca del potere d’acquisto è del 9,6%. Sono stati enunciati in qualche scritto gli aumenti dei precedenti rinnovi superiori di qualche decimale all’IPCA, quasi a dire che quei quattro soldi in più possano bilanciare la perdita del potere d’acquisto che si sta realizzando con questi rinnovi. Purtroppo, andando ancora qualche anno indietro ci si renderà conto che con il blocco del rinnovo contrattuale sono saltate due intere tornate producendo un ulteriore danno del 10,4% che si aggiunge a quello di questo contratto. USB dalla fine del blocco contrattuale, nel 2017, in splendida solitudine, non ha mai smesso di rivendicare aumenti che tenessero conto anche di quanto perso nei due trienni senza CCNL.

Aumenti medi. Sui giornali è circolata la cifra comunicata al tavolo da ARAN di aumenti pari a 159 euro lordi medi. Al momento, secondo le prime tabelle ARAN portate al tavolo si realizzerebbe un aumento dello stipendio tabellare rispettivamente 140 euro lordi al mese per l’area dei Funzionari, 116,10 per quella degli Assistenti e 110,40 per gli Operatori, uguali per tutti i settori che compongono il comparto. Questa distribuzione produrrebbe un avanzo pro-capite di 30 euro medi (59 euro per i lavoratori degli EPNE, 45 euro per quelli delle agenzie e 19 per quelli dei ministeri). Chiaramente sarà il tavolo a stabilire la destinazione di queste quote residue e non vi sono certezze alcune che queste andranno ad aumentare la parte fissa dei salari. Infatti, nell’ambito del fondo accessorio, potrebbero essere destinate a voci variabili e non dirette a tutto il personale come la valutazione, le posizioni organizzative o altre voci che non andranno alla generalità dei lavoratori e che sono anche sponsorizzate nell’atto di indirizzo

Questa ipotesi, che è tutt’altro che improbabile, significherebbe che nessuno o quasi prenderà i famosi 160 euro medi che il Governo continua a pubblicizzare. Per cui, ad oggi, la definizione più corretta è che il rinnovo contrattuale del settore pubblico avrà per la parte datoriale un costo medio pro-capite di 159 euro, ma non sarà quella cifra a finire nelle tasche dei lavoratori, come invece ampiamente titolato da molti giornali.

La questione salariale rimane il nodo centrale sul quale si gioca la chiusura di un contratto che non ha come base di partenza della contrattazione la restituzione a lavoratori e lavoratrici di quanto perso in termini di potere d’acquisto dei salari. Una contrattazione morta sul nascere, sempre più stretta tra vincoli di bilancio e stanziamenti insufficienti, costretta a ripiegare su scarsi miglioramenti normativi attuabili solo se a costo zero.

USB Pubblico Impiego

Mandiamo a tutti loro, con tutto il cuore, un enorme grazie!

Siamo fieri di avere come sostenitori persone libere, pensanti e consapevoli, che non hanno bisogno di alcun condizionamento per esprimere il loro sostegno ad un sindacato di cui condividono gli obiettivi e le scelte politiche.

A breve speriamo di riuscire ad inviarvi tutti i dati elettorali a livello locale e nazionale.

USB Corte dei conti

1.000.000 : 2.500 dipendenti = 400 euro annui in più  pro capite

400 euro per 15 anni ad oggi totale: 6.000 euro pro capite

Recupero di tre buoni pasto settimanali, che un accordo assurdo tra sindacati ed amministrazione ci negava, limitandoli a due, anche se si rimaneva per 5 giorni dopo le sei ore. Una battaglia di due anni, osteggiati dai sei sindacati uniti, tranne che per gli ultimi mesi, quando a ridosso della firma due di loro ci sostennero negli ultimi sit in.

21 euro per 48 settimane = 1.000 euro annui pro capite

In 18 anni abbiamo intascato in più ​​ 18.000 euro pro capite

Veri sussidi in Corte dei Conti: fino al 2013 esisteva in Corte solo una sorta di ristoro, con uno stanziamento di appena 50.000 euro, che spesso rimanevano inutilizzati, dato che nessuno ne conosceva l'esistenza, e perché' destinati ai soli indigenti, con criteri molto limitativi. Nel 2014, dopo 3 anni di grande impegno della USB, abbiamo ottenuto dei veri sussidi, estesi a tutto il personale, con un iniziale stanziamento di 200.000 euro, subito aumentati a 400.000, ed oggi siamo arrivati ad una cifra superiore ai 600.000.

Passaggio dei colleghi di area A verso l'area B: una battaglia davvero epocale, tanto che in molti ministeri non sono riusciti ancora a farlo. E come sempre ostacolata ferocemente dalle sei sigle unite per oltre due anni. Cari colleghi di ex area A, guardatevi nelle tasche, quel passaggio,n on scontato, è frutto solo della nostra caparbietà, ed ha portato, in oltre 18 anni, un po’ di ristoro a ben magri stipendi! Ad oggi un totale di almeno 7.000 euro pro capite.

Ottenimento per la sede di Roma dei parcheggi presso la caserma Manara e della regolamentazione dei posti auto in via Baiamonti 6, con grandi mobilitazioni, mentre gli altri sindacati per non impegnarsi sostenevano che il parcheggio non è un diritto... E quindi? Li volevano lasciare in uso ai soli magistrati?​

Abbassamento del tasso di interesse dal 5% al 4,5% per i prestiti, ottenuto dal coordinatore nazionale USB con i propri ripetuti interventi nelle assemblee dei soci.

Questa è la USB! Competenza, determinazione, coraggio, voglia di battersi per una giusta causa: come vedete la lotta paga! Mentre i nostri sei sindacati uniti hanno smesso di lottare e predicano solo il realismo, che per loro significa andare a vedere cosa l’amministrazione è disposta a fare, ed allinearsi su questo. Se ci sono ostacoli, come quelli immensi che noi abbiamo superato, preferiscono desistere.

Tutto ciò che il personale ha ottenuto in più, rispetto alla mera distribuzione delle somme presenti nel fondo di amministrazione, lo ha ottenuto dalla USB, grazie a battaglie lunghe e molto coraggiose!

Fatevi due conti, valutate, soppesate... mantenete la solida memoria dell’elefante! Perché le prossime contrattazioni saranno ancora più importanti

• ​nuovo sistema di classificazione e nuovi profili professionali
• nuove progressioni nell’area e tra le aree
• nuovo e oggettivo sistema di valutazione
• nuovi accordi sul lavoro agile e da remoto
• nuova 4° area elevate professionalità
• nuovo welfare integrativo

La nostra presenza al tavolo sarà determinante, almeno per limitare i danni!

VOTA USB

TI CONVIENE!

USB Corte dei Conti

Roma, 4 aprile 2022   

Anche sul posto di lavoro, dove è oltremodo necessario avere un quadro preciso di quello che succede, e del perché succede, a volte tendiamo a diventare dei pesciolini rossi. Ad esempio, ogni tre anni, in occasione delle elezioni RSU, nasciamo a nuova vita! Ascoltiamo rapiti le flautate parole di angelici sindacalisti, che ci rincorrono, ci catturano, ci convincono! Come pifferai magici, con la loro musica celestiale, fatta di parole alate, come responsabilità, competenza, concretezza, realismo, e bla bla... ci trasportano in un mondo immaginario, magico, e ci fanno dimenticare tutto quello che è successo negli ultimi tre anni, con il risultato che andiamo ancora una volta a sbattere contro lo stesso albero! ​

Qualcuno ricorda ad esempio quello che è successo per le PEO 2019, 2020, 2021? Si è messo in moto in Corte dei Conti un meccanismo perverso, per cui per fare un modesto passaggio economico, abbiamo dovuto superare 3000 difficili test, del tutto estranei al lavoro che facciamo ogni giorno, andando contro quanto prevedono i contratti (altro che competenza!). Ce n’era abbastanza per fare una rivoluzione, ed invece ricordate cosa fecero, per ben tre anni, i nostri cari sindacalisti dalla voce flautata? Un bel nulla! Spariti.

Firmarono un accordo dopo l’altro, senza battere ciglio. Un nostro volantino di allora titolava “Sei sindacalisti acquattati dietro un accordo superato dalla realtà!”. Noi della USB ci siamo subito attivati per cambiare questa impostazione sbagliata e punitiva sulle PEO, e voi ci avete risposto subito, con entusiasmo, sono arrivate da tutte le sedi d’Italia centinaia di firme, raggiungendo in alcune sedi il cento per cento delle adesioni, abbiamo incontrato il presidente Buscema, il presidente Carlino, abbiamo chiesto un’audizione al Consiglio di Presidenza (cosa mai successa in Corte dei conti!), il Consiglio ha inserito l’argomento all’o.d.g., invitando però alla discussione il solo Segretario generale, e non USB che  aveva fatto la segnalazione!

Ma non ci siamo fermati, abbiamo organizzato assemblee del personale molto partecipate, abbiamo occupato pacificamente la sala del tappeto rosso, fino a che il Segretario Generale non ha accettato di incontrare una delegazione di lavoratori, abbiamo denunciato l'enorme rischio di prove in presenza in piena pandemia!

Cosa facevano nel frattempo questi sindacati alati? Sostenevano le richieste dei lavoratori e dei propri iscritti? Neanche per sogno! Continuavano imperterriti ad introdurre modifiche insignificanti alle proposte dell’amministrazione, e a firmarle passivamente. Al terzo anno, a ridosso delle PEO 2021, vincendo una giustificata diffidenza verso queste organizzazioni, le abbiamo contattate una per una, siamo andati nella stanza di ogni coordinatore, perorando la causa degli ultimi sfortunati colleghi, sottoposti anche per la terza volta ai famigerati test.

E tutti rispondevano con le stesse parole: 

-       Ma tanto l’amministrazione non ce l’accetta, che lo chiediamo a fare (sic!).

-       Ma voi l’avete chiesto? Ed è vero che all’inizio, nel 2019, l’amministrazione non voleva fare i quiz e siete stati voi a volerli? 

-       Beh, in effetti l’amministrazione all'inizio non voleva fare i quiz.

-       Ah! bene… (cioè male…)  ma adesso vogliamo spingere tutti insieme affinché almeno l’ultima tornata permetta a chi lavora da trenta o quarant’anni, di fare l’agognato passaggio?

-       Ok, il 6 ottobre 2021, al tavolo chiederemo tutti insieme di non svolgere i test.

Ci siamo scambiati mail, telefonate, sms fino ad arrivare al giorno della contrattazione. E in effetti tutte le OO.SS., quel giorno, chiesero quanto concordato, solo che ricevettero una sorpresa da parte dell’amministrazione che rispose: “Ok, presentatemi una proposta unitaria, e potrebbe essere possibile.”

Alleluja! Ci siamo riusciti! Subito dopo la chiusura del tavolo mandiamo un veloce sms a tutti: ci vediamo domani per cominciare a lavorare sulla proposta unitaria? Zero risposte! Qualcosa non quadrava... dopo giorni di silenzio, inviamo una mail a tutti i rappresentanti sindacali: zero risposte! Va beh, si staranno riprendendo dalla bella notizia… non avendo ancora segnali ci attacchiamo al telefono: occupato, non risponde, non raggiungibile. Un giallo! Per oltre una settimana li abbiamo rincorsi inutilmente, alla fine siamo andati nella stanza di uno di loro (senza preannunciarci, ormai avevamo capito) ed abbiamo chiesto cos’era successo: io non lo so, vediamo... ho avuto da fare... li contatto, vi faccio sapere.

Cominciamo a sentire la puzza di bruciato che conosciamo da anni. Insomma, il giorno dopo una voce flautata di sindacalista ci chiama e ci dice: “Premetto che io sono solo un ambasciatore, comunque abbiamo deciso che noi andiamo per conto nostro…” Ma come, l’unica condizione dell’amministrazione era che fosse un documento unitario, forse perché essa stessa si era stufata di quiz e prove, e noi, per una cosa così importante, ‘preferiamo andare per conto nostro’? 

Ecco, queste cose, colleghi cari, non le possiamo dimenticare! Ci insegnano moltissimo! Tutta la brutta pagina PEO in Corte dei Conti ha dei responsabili! In tutta la PA i passaggi sono stati fatti in modo quasi automatico, in base all’esperienza professionale e ai titoli. E sono passati tutti, anche chi era andato in pensione! Da noi invece è diventato un affare di stato, e in più sono rimasti esclusi centinaia di colleghi! Non c’è bisogno di aggiungere altro. Se già nel 2019, e poi nelle tornate 2020 e 2021, tutti e sette i sindacati avessero chiesto quello che noi da soli, con il vostro sostegno, abbiamo rivendicato coraggiosamente, sicuramente avremmo ottenuto le progressioni come negli altri ministeri, e per tutti! Allora, fare i pesciolini rossi non ci aiuta a migliorare le nostre condizioni di lavoro! Cerchiamo invece di avere la solida memoria dell’elefante e riusciremo ad evitare i pifferai magici e a dare forza a chi si batte veramente per i diritti di tutti! Pesciolini rossi? No grazie!

DACCI FORZA VOTA USB, TI CONVIENE!

USB Corte dei Conti

Nelle prossime trattative saremo sempre più indispensabili per vigilare e tutelare il personale sui nuovi istituti contrattuali:

• regolamentazione dello smart working

• area di elevata professionalità

• nuove progressioni economiche

• nuovi passaggi tra le aree

Ci hai sostenuto in tutte le nostre battaglie, le hai condivise, ci hai espresso la tua vicinanza, con centinaia di firme, mail, strette di mano, sorrisi incoraggianti! Ora puoi darci davvero una mano! È questo il momento!

IL 5-6-7 APRILE​

VOTA USB

TI CONVIENE!

Ecco i nostri candidati

Dell’Armi Felice

Micucci Giuseppina

Bianchi Marco

Bochicchio Vito Donato

Ciniglio Maria Letizia

Di Tommaso Maria Grazia

Gasparri Vittorio Emanuele

Macolino Adolfo

Nolè Gabriella

Rizzi Nicoletta

Vassura Stefania

Xella Andrea

Cosa pensare?  È vero che noi abbiamo inviato il 4 dicembre la nostra sollecitazione sull'argomento ai due ministri competenti, quello della P.A. Renato Brunetta e quello della Salute Roberto Speranza (vedi allegato). Dobbiamo pensare che questo abbia contribuito ad aumentare l'attenzione verso i dipendenti? È anche vero che sta girando in rete il comunicato stampa USB che mette in allerta ‘sul rischio di 430 lavoratori costretti a svolgere le prove in presenza, presso un'unica sede centrale da raggiungere con mezzi affollati fino all'80%, nonché con pernottamenti ad alto rischio’. Dobbiamo ipotizzare che questo può avere ispirato i nostri datori di lavoro verso un ravvedimento operoso?

Qualcuno dirà: sarà perché sono aumentati i contagi! È vero che i contagi stanno aumentando, ma stanno aumentando almeno dalla metà di ottobre. E proprio per questo sarebbe stato necessario programmare diversamente le PEO 2021 ed evitare qualsiasi esposizione dei lavoratori, mandando imprudentemente il personale in giro per l'Italia per dimostrare, con prove molto difficili ed inutili, che sanno svolgere quello che di fatto svolgono ogni giorno! E non è certo con i quiz che questo si può misurare.

Eppure, per ben due tornate, tra il 2020 ed il 2021, i lavoratori della Corte dei conti hanno dovuto rischiare. In entrambe, centinaia di colleghi hanno attraversato l’Italia, in piena pandemia - a maggio con pochissimi vaccinati- mentre c'erano altre opzioni per fare le PEO senza rischio. Per di più senza prevedere sessioni di recupero, nemmeno per i contagiati o per chi era in quarantena cautelativa, o addirittura aveva subito interventi chirurgici. Altro che ‘grande famiglia’, come dicono alcuni cantori  dell’Amministrazione, che ancora si chiamano sindacati!

Noi ci auguriamo che non ci saranno conseguenze sanitarie per il personale, dovute a queste scelte incaute, come sta succedendo in questi giorni al personale della Scala, dopo la serata di apertura. Se così fosse, a nulla sarebbe servito questo ravvedimento operoso, quasi riparatorio, ma purtroppo tardivo, del vertice.  

Ci auguriamo che per il futuro l'attenzione verso la nostra salute sia reale e non solo declamata, e sia di natura preventiva, come più volte l'Amministrazione ha dimostrato di saper fare, e non riparativa, come purtroppo è successo in queste occasioni.

USB Corte dei Conti

Ma come si fa a chiederlo adesso, e solo per la terza tornata? Come si fa ad ignorare che nelle prime due tornate ci sono stati casi di gravissimo impedimento sanitario che non hanno avuto recupero? E allora siamo conseguenti, se la sceneggiata si vuole fare, che sia equa! Chiediamo tutti una sessione di recupero per tutti coloro che nelle tre tornate non hanno potuto partecipare per documentati problemi di salute! Lo hanno fatto al MEF e non solo per i malati: lo hanno fatto anche per i pensionati! Solo in Corte dei Conti i diritti dei lavoratori vengono giocati ai dadi da organizzazioni sindacali e Amministrazione, e non vincono mai!

Altra sceneggiata quella sul personale disabile escluso dal beneficio del punteggio 'convenzionale'. Ma chi ha firmato quell'accordo? E i firmatari lo hanno letto? E spendersi giustamente per tre colleghi esclusi dal beneficio, non stride paurosamente con l'indifferenza totale, dicasi totale, verso quelle centinaia di colleghi che non avranno mai questa progressione economica? O verso i lavoratori costretti a superare prove estenuanti, ad esporsi a rischi di contagio con spostamenti di massa in piena pandemia, a non ricevere le autorizzazioni per le partenze nemmeno in tempi utili per le prenotazioni, ad avere addirittura il posto in cui fare la prova con già stampato il nominativo! Ma neanche fossimo ad un concorso per la magistratura!

Si possono rivendicare fantomatiche vittorie, scrivendole a caratteri cubitali nei volantini, e vantando uno squadrone invincibile, al fine di recuperare il consenso perduto tra i lavoratori, ma la pochezza di questi tentativi è ormai visibile a tutti!!

USB Pubblico Impiego – Corte dei Conti

Roma 9 dicembre 2021     

In tempi di recrudescenza dell’epidemia da Covid-19, nonché in presenza di nuove ed allarmanti varianti, tale scelta appare contraria ai principi di cautela e prevenzione, fondamentali per la tutela della salute e sicurezza pubblica, nonché individuale dei lavoratori.

La progressione, che consiste in un piccolo aumento economico pagato dagli stessi dipendenti con il proprio Fondo (sic!), si sarebbe potuta realizzare anche sulla sola base di titoli, esperienza professionale e valutazioni annuali, come previsto dal Contratto nazionale 2006/2009 art.1 e come hanno già fatto quasi tutte le amministrazioni pubbliche, già prima della pandemia.

A maggior ragione, oggi, questa sarebbe la scelta più opportuna da fare! In questo modo si eviterebbero operazioni inutilmente dispendiose, oltre che rischiose, convogliando in un’unica sede centinaia di persone da tutte le regioni italiane, in un momento di grande allarme sanitario.

Una scelta che i lavoratori, e la USB Corte dei Conti, hanno contrastato con forza, trovando l’assoluta opposizione dei vertici. Le prove, con lo studio di tremila quiz su materie complesse, anche per le fasce basse dei dipendenti come portieri e commessi, sono state difese con inspiegabile accanimento e pervicacia da parte dei magistrati, una categoria che avanza nella carriera, in maniera automatica, e a cadenza fissa.

USB Pubblico Impiego

Lo fa oggi la USB Pubblico Impiego con la campagna “Valutiamo Brunetta”, lanciando una scheda di valutazione online sul proprio portale nazionale, con cinque quesiti che sintetizzano altrettante caratteristiche che dovrebbe possedere un buon ministro secondo il sindacato conflittuale e di base.

A compilare la scheda di valutazione saranno  lavoratori e lavoratrici del pubblico impiego giudicati impietosamente dal ministro; quegli stessi lavoratori e lavoratrici a cui ha tagliato la retribuzione in caso di malattia e imposto la valutazione individuale che nel prossimo contratto collettivo 2019-2021 avrà un ruolo determinante. Il ruolo di  valutatori  spetta adesso a loro.

La campagna terminerà il 20 dicembre e i risultati saranno pubblicati sui social e oggetto di un’iniziativa della USB presso il ministero presieduto da Renato Brunetta.

Ecco il link per andare alla scheda di valutazione:

pubblicoimpiego.usb.it/valuta-brunetta

In particolare è stata salutata con comprensibile gioia di tutti i presenti la sensibilità dimostrata dall’Amministrazione, che ha accolto due precise richieste sindacali, messe sul piatto come condizione per firmare questo pessimo Accordo, salvando la faccia. La tutela dei colleghi disabili (cosa buona e giusta) che sarà rivolta solo a coloro che hanno fatto richiesta di ausilio nel 2019 e nel 2020 (cosa cattiva ed ingiusta) e senza spendere una sola parola sui 430 colleghi che non hanno conseguito la progressione nei due anni precedenti.

L’aumento di un posto nella la sede di Bolzano ha corrisposto, su richiesta sindacale, alla diminuzione dei posti nel resto d’Italia. Anche questo ha commosso l’uditorio, confermando la probità di tutti i presenti, tranne i cattivoni della USB, che continuavano a chiedere, una volta risolti questi due problemi circoscritti, di sapere come questa indubbia delicatezza d’animo, si potesse applicare non già a sole 20 persone, ma a tutti i 430 colleghi esclusi da tutto, di cui 215 circa finiranno nel ghetto dei non progrediti a vita che andranno ad aggiungersi alle centinaia di pensionati cui è stata impedita la progressione a causa dello slittamento di ben sette mesi delle PEO 2020, suggerito da qualche sigla sindacale particolarmente zelante

Peccato che la proposta della USB, avrebbe tutelato tutti i 430 esclusi, compresi i disabili ed i bolzanini! Sarebbe bastato che 7 sindacati lottassero davvero, per ottenere quello che il Contratto prevede!

Ma le domande e le proposte fatte dalla sola USB sui 430 innominati, non hanno avuto risposta, il che, tradotto in napoletano, va a significare: ‘HANN ‘A SUFFRI’! Una volta ottenuti questi due risultati, tutte le sigle, al colmo della commozione tanto erano compresi della propria sensibilità, hanno plaudito più volte all’altrettanto sensibilità d’animo dei nostri vertici, sperticandosi in complimenti reciproci.

A fine riunione, negli ultimi cinque minuti, alcuni sindacati, forse preoccupati di aver ecceduto nel compiacimento, così prorompente che li ha condotti a firmare un accordo vergognoso, hanno tenuto a precisare, che comunque loro firmavano controvoglia, ma ancora i lucciconi negli occhi si intravedevano.

Che questo non era il loro Accordo ma firmavano per spirito di responsabilità, formula buona sempre. Che con questo Accordo era aumentata la qualità e la dignità di questa Amministrazione e che comunque avrebbero fatto una nota a verbale! E quanto sono belli gli Accordi dove tutti sono scontenti, perché ciò vuol dire che sono buoni accordi!

1. mantenimento delle prove a quiz

2. individuazione degli aventi diritto: 430 circa

3. progressioni riservate al 50 per cento, cioè 230 circa

Il vicesegretario cons. Galasso e il consigliere Gasparrini, hanno provato, ma senza riuscirci, a spiegare questo accanimento, questa cattiveria, diciamocelo! contro il personale finora escluso dalle Peo. Con assoluta indifferenza e superficialità, venivano snocciolate le cifre dei possibili esclusi: “se scaliamo i pensionati gli esclusi saranno solo una sessantina (sic!)”

Si trattava l'argomento come se non fossero coinvolte persone, lavoratori, gente che ha tenuto in piedi per decenni la Corte dei Conti, ma semplici numeretti, su cui giocare. Addirittura si disquisiva come se si stesse parlando di assunzioni! “dobbiamo scegliere i migliori”. Ed infatti la parolina, completamente fuori luogo, gli è scappata: “gli assunti devono essere così e cosà (sic!)”.

Ed infine, come si fa a non capire che i migliori sono quelli che conoscono a menadito le coste dell'Africa e le date di morte di vari illustri personaggi? Poi gli uffici continueranno ad andare avanti grazie ai colleghi che addirittura svolgono mansioni superiori, ma senza alcun riconoscimento, non diciamo giuridico, che sarebbe dovuto, ma nemmeno economico!

Uno spettacolo meschino, di chi è fuori dal problema, e siede comodo su una nuvoletta protetta, e per partito preso insegue un metodo sbagliato, ingiusto ed illegittimo! Infatti, mentre la nostra proposta rientra perfettamente nelle regole contrattuali, gli eventuali quiz, somministrati nella maniera che già conosciamo, non rispettano il Contratto Nazionale, laddove stabilisce che le eventuali prove devono essere basate sull'attività svolta, e necessiterebbero di una formazione, dicasi formazione e non fornitura dei quiz, sulle materie collegate alle mansioni, e diversificate, in quanto a quantità e qualità tra le varie fasce.

In mezzo a cotanta sconsideratezza e supponenza, l'amministrazione avrebbe addirittura voluto la sottoscrizione ad inizio seduta, con zero contrattazione! Tutte le OO.SS. si sono rifiutate, anche perché se la contrattazione deve consistere nella ricerca di un compromesso tra le parti, non si capisce con quale spirito 'costruttivo' l'amministrazione ripresenta sempre la stessa proposta.

Quindi la contrattazione continuerà, sperando che le richieste più qualificanti e a favore del personale vengano recepite dai vertici, e non si risolva tutto nella concessione di piccole modifiche, irrilevanti, specchietti per le allodole, giusto per giustificare la firma di qualcuno.

Ci auguriamo che anche le altre OO.SS. tengano fermo l'obiettivo da raggiungere per il bene del personale.

USB Corte dei Conti

Come sapete la proposta contiene la scelta di remunerare i preposti con 4.500 euro, l’anno prima retribuite con 1.930 euro e in violazione all’art 18 del CCNL 1998/2001 che prevede un massimo di 5 milioni di lire equiparati a 2.500 euro.

E cosa ha ottenuto in cambio la CISL per i lavoratori, dato che i soldi per i preposti vengono sottratti a tutto il resto del personale? Nulla! Avremmo capito se tale scelta avesse portato in cambio qualcosa di importante, come, ad esempio, la progressione economica per tutto il personale oggi escluso, e senza le prove. Questo sì che sarebbe stato uno scambio anche accettabile!

Invece no, e non sappiamo quale è stata la 'molla' che ha fatto scattare tale resa incondizionata. Sarebbe interessante saperlo, e ci auguriamo che la Cisl, al di là delle trite e ritrite parole al vento sui tempi e la responsabilità, chiarisca ai lavoratori, alla luce del sole, questo comportamento da vero e proprio sindacato giallo!

Sono passati quasi tre anni, e il FRD 2019 andava certo definito, ma non in questo modo. Non dopo che l’amministrazione aveva fatto un atto unilaterale senza capo né coda e senza aver rispettato il nostro CCNL. 

Le abbiamo provate tutte, mai come oggi si erano trovate in perfetta sintonia tutte le organizzazioni sindacali ritenendo che la nostra Amministrazione avesse violato il contratto collettivo nazionale di lavoro nell’assegnare 4.500 euro alle Posizioni organizzative riguardanti i Preposti. 

Poi, oggi, il grande colpo di scena per il FRD 2019, con tre anni di retroattività. Riteniamo che la delegazione trattante della nostra Amministrazione, con la scusa delle Alte Professionalità e del Premio Incentivante, che ribadiamo, costituiscono un grande sostegno economico per il personale, abbia pensato che noi tutti fossimo in uno stato di semi incoscienza, e che potesse fare tutto senza prendere in considerazione nessuna proposta e nessuna richiesta di chicchessia. Ne sono la prova le Peo sia 2019 che 2020 e questo assurdo accordo sul FRD 2019. 

Ma la nostra Amministrazione ha violato il contratto anche nello spirito, laddove viene indicata la necessità di cercare ai fini dell'accordo il massimo consenso possibile. 

Ma come si fa a sostenere che si è cercato il massimo consenso possibile se per tre volte, a distanza di mesi, si presenta la stessa identica proposta? È evidente che i nostri vertici non hanno affatto cercato il massimo consenso possibile, ma hanno aspettato, pazientemente, che almeno un sindacato, superando qualsiasi dignità di ruolo, accettasse di firmare.

Non sappiamo il vero motivo che ha indotto il rappresentante della Cisl a sottoscrivere questo indecoroso accordo, in palese violazione della principale norma che regola la nostra categoria di lavoratori. Vedremo se gli accadimenti delle prossime settimane, di qualsiasi genere, ci illumineranno su questa decisione. Magari ci saranno movimenti interessanti e chiarificatori.

Siamo di fronte ad uno dei peggiori periodi sindacali in Corte dei Conti, che purtroppo aggraverà le già pessime relazioni sindacali degli ultimi anni.

Invitiamo tutto il personale a seguire con attenzione questa e le successive vicende, riservandoci azioni all'altezza della situazione nel rispetto delle normative.

USB Corte dei Conti

Giovedì 9 settembre dalle ore 10 alle 13 sulla pagina Facebook di USB PI e sul canale Youtube

Dopo otto mesi, l’amministrazione ha dovuto ammettere che avevamo ragione e nello stesso tempo ha reso palese a tutti che il suo atto unilaterale per forzare la norma era ingiustificato. Inoltre è finalmente chiaro a tutti che la nostra proposta di remunerare i preposti con i fondi del bilancio della Corte, risalente a ben 15 anni fa e ripetuta in ogni contrattazione, era giusta e fondata!

Infatti, visto che l’organizzazione del lavoro compete al datore di lavoro e le preposizioni vengono decise unilateralmente, l’onere finanziario deve ricadere sul bilancio della Corte e non sul Fondo dei lavoratori! Questa intuizione ora ha tanti padri, ma questi stessi neopapà all’epoca sbeffeggiavano quella proposta che, solo per fare un po’ di memoria storica, al tavolo veniva chiamata proposta Dell’Armi, dai vari segretari generali che si sono succeduti. Se questa dichiarazione d’intenti dell’amministrazione, di finanziare le P.O. con il proprio bilancio verrà rispettata, il tassello sarà tornato nel posto giusto!

USB Corte dei Conti

Passa dalla tua parte!

USB ha quindi inviato una lettera al Segretario Generale della Corte dei Conti Cons. Franco Massi, ai Dirigenti Generali Dott. Pasquale Le Noci e Dott.ssa Laura Cicchetti, ed al medico competente Dott. Carlo Tranquilli, segnalando alcuni aspetti discutibili sia nel metodo che nel merito.

Negli uffici infatti ci si sta muovendo in maniera difforme, lasciando spazio all’interpretazione a causa della mancanza di alcuna circolare sul tema dei rientri, per questo chiediamo uniformità nel programma di rientro. Chiediamo, inoltre, che il personale fragile possa continuare con il lavoro a distanza fino almeno al 31 luglio, come previsto già da altre amministrazioni pubbliche come molti Ministeri; questo per tutelare la loro salute in un periodo in cui i contagi tornano a salire a causa delle varianti e l’epidemia appare ancora lontana dall’essere debellata.

I lavoratori fragili hanno assicurato livelli di produttività adeguati anche nel lavoro a distanza, l’urgenza del loro rientro non pare quindi giustificata a fronte di un rischio che invece rimane alto.

USB PI Corte dei Conti

Le abbiamo provate tutte per far sì che questi signori le applicassero e venissero incontro al personale: raccolta di firme, incontri con il presidente, audizioni al Consiglio di Presidenza, diffide, ma no, questi signori, OO.SS. ed Amministrazione, hanno ignorato assolutamente tutto.

Non si trattava di qualcosa che sosteneva una Organizzazione sindacale, ma di quello che chiedeva, legittimamente, la gran parte del personale. Dato che le varie fasi delle PEO si dovevano concludere entro l’anno, che ne sarà di quei colleghi che nel frattempo sono andati in pensione? Saranno chiamati a sostenere le prove, come giustamente dovrebbe avvenire, visto che al momento della domanda avevano tutti i requisiti richiesti? O non verranno interpellati?

Che ne sarà di quei colleghi che si trovano in quarantena o di quelli colpiti da Covid, o addirittura di quelli che vivono la situazione sanitaria del post-Covid? O di chi fa il vaccino proprio in quella data o a ridosso? E che ne sarà dei soggetti fragili, con patologie respiratorie o di altro tipo?

Queste PEO potevano essere già concluse da tempo, se solo questi signori avessero applicato il Contratto nazionale di lavoro, che prevede la possibilità di fare una graduatoria senza sostenere nessuna prova.

Invece ora verranno svolte le prove con sei mesi di ritardo e con la pandemia che ancora persiste nel nostro Paese. Speriamo che tutto vada bene, ma considerato che le prove avvengono con questo smisurato ritardo, tanto valeva aspettare fino alla vaccinazione di tutti i concorrenti, tanto, come dicono certe OO.SS., la decorrenza sarà dal 1° gennaio 2020!

Sappiamo inoltre che proprio il 24 maggio ci sarà l’udienza su un ricorso presentato da un collega avverso la procedura PEO 2019. Cosa succederà se il ricorrente vedrà riconosciuto il proprio diritto, e la graduatoria dovrà essere rivista? Gli eventuali colleghi espunti non potranno più nemmeno partecipare alla tornata 2020!

E, da ultimo, domani ci sarà il concorso per 12 dirigenti presso la Corte dei conti e l’Avvocatura dello Stato e le prove saranno da remoto. Perché solo le PEO non possono derogare dalle prove in presenza? 

Un pasticcio sempre più ingarbugliato, un ammasso di errori, di sottovalutazioni, di illegittimità e di ingiustizie che dobbiamo fermare.

In attesa di nostre iniziative anche legali, invitiamo i pensionati ed i pensionandi a farsi sentire con l’Amministrazione, che finora ha ignorato questo problema da noi più volte segnalato.

A questo scopo abbiamo predisposto, tramite il nostro studio legale, la comunicazione allegata, da inviare al Segretario Generale.

Chiediamo gentilmente a tutto il personale di avvisare e di far conoscere questa possibilità ai colleghi che hanno già lasciato il servizio. La lettera può essere inviata via mail con richiesta di avviso di lettura, oppure tramite PEC o con raccomandata A/R.
 

USB Corte dei Conti

Roma, 6 maggio 2021                               

USB chiederà all’Aran:

•  Recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni;
•  Riduzione dell’orario settimanale a 32 ore a parità di retribuzione;
•  Soluzione al diffuso mansionismo;
•  Sviluppi professionali oggettivi e trasparenti;
•  Valorizzazione del lavoro di gruppo contro il mito della valutazione individuale;
•  Cancellazione del taglio alla retribuzione accessoria in caso di malattia e fasce di reperibilità uguali al lavoro privato;
•  Abrogazione della norma contrattuale che obbliga a firmare il contratto collettivo per poter esercitare la funzione sindacale nei posti di lavoro.

Queste alcune delle proposte qualificanti che fanno parte della Piattaforma sulla quale USB Funzioni Centrali cercherà di strappare un buon contratto all’Aran.

USB Pubblico Impiego

28-4-2021

vogliamo ringraziare i tre sindacati Unsa-Flp-Fedintesa per averci dato, con il loro ultimo volantino l'opportunità di parlare in maniera approfondita di SINDACATO e di SINDACATI, e del loro ruolo all'interno alla Corte dei Conti.

Come avrete visto, un nostro resoconto sull'incontro del 12 aprile (FRD 2019), ha prodotto due generi di risposta: la prima, quella dei Cgil Cisl Uil, che ha completamente ignorato il problema più dibattuto nelle due riunioni sul FRD 2019, e cioè i 5.000 euro destinati ai preposti, la seconda invece ha addirittura accusato il nostro sindacato di dire menzogne!

Evidentemente l'argomento è scottante, tanto è vero che, a fine riunione, l'Amministrazione ha chiesto in maniera diplomatica, di non fare comunicati 'disarmonici' su questo. Noi abbiamo chiarito che il nostro compito è di informare sempre il personale, su tutto, soprattutto prima della firma degli accordi, in modo che ci sia ancora la possibilità di una reazione e partecipazione dei colleghi su quanto si sta decidendo sulla loro testa.

Detto questo approfittiamo per chiarire alcuni punti ricorrenti in tutti i volantini dei sei sindacati dis-uniti.

Si ripete sempre che il Fondo è stato aumentato, di un milione e 670.000 e si ringrazia per questo l'Amministrazione,come se fosse ci avesse fatto una regalia: niente di tutto questo! Il Fondo è alimentato per legge da voci PRECISE E FISSE e se i soldi sono stati aumentati, vuol dire che erano dovuti, oppure che si sono aggiunte somme di anni antecedenti, facendoli confluire nel FRD 2019.

Si ripete inoltre, in ogni volantino, che il Segretario generale ci ha  'elargito' somme consistenti, tramite le Alte professionalità ed il Progetto incentivante, anche quando questo non c'entra niente con i temi affrontati.

Nessuno nega questo incremento economico o ne svilisce l'importanza. Ma non si può utilizzare questo argomento ad ogni piè sospinto, per smorzare qualsiasi critica, e soprattutto ogni volta che il personale reclama dei sacrosanti diritti!

È successo ad esempio per le PEO 2020, laddove ogni sindacato nei propri comunicati, ma soprattutto nei colloqui con i singoli lavoratori, continua a ripetere che 'dobbiamo fare quello che ci chiede l'Amministrazione' perché ci ha elargito queste somme, e se reclamiamo diritti o un maggiore rispetto ci verrà tolto tutto! Questo ci raccontano i colleghi, ma questo modo di ragionare non fa onore ad un sindacato!

E se l'Amministrazione non ha rispetto del personale e dei sindacati tutti, forse è perché non trova interlocutori con la schiena diritta, collaborativi quando si può, ma non certamente sottomessi!

Addirittura i sei sindacati, come faceva la famosa mosca cocchiera, se ne vantano come di un loro successo, se lo rivendicano e se lo intestano, quando sappiamo tutti che questi istituti sono stati decisi esclusivamente dal Segretario Generale.

Se l'Amministrazione ha ritenuto di dover valorizzare anche dal punto di vista economico il personale della Corte, avrà sicuramente soppesato quanto il personale dà all'Istituto, senza averne nulla in cambio, a partire dai miseri rinnovi di ogni tornata contrattuale. 

Ancora oggi i colleghi non sanno il motivo per cui le PEO 2020 non si possono effettuare su base curriculare, e non sanno perché i sei sindacati sono contrari a questa possibilità. Le uniche motivazioni da loro addotte sono appunto quelle dei soldi che ci verranno tolti se non accettiamo tutto quello che ci viene chiesto, oppure altre amenità come la parità di trattamento con chi le ha fatte nel 2019 (anno in cui non c'era il Covid), oppure che noi come Corte dei Conti non possiamo fare come altri ministeri, perché dobbiamo dimostrare di essere più bravi e quindi fare le prove! Insomma tre motivazioni molto deboli, che neanche un bambino riterrebbe credibili.

Pensiamo che questo modo di porsi di fronte al nostro datore di lavoro indebolisca e svilisca profondamente il personale che noi rappresentiamo, tanto che poi la controparte, si sente autorizzata ad andare sempre oltre, sapendo di non trovare alcun ostacolo ai propri voleri. È per questo, crediamo, che la Corte dei conti si trova a guardare agli altri Ministeri come luoghi mediamente migliori, dove le progressioni vengono considerate per quello che sono, non un concorso alla NASA, ma un semplice riconoscimento della professionalità acquisita, dove il telelavoro era attivo da anni e non solo per pochissimi e sconosciuti, dove l'orario di lavoro è commisurato anche alle esigenze dei lavoratori, dove le nomine di direttori e preposti viene fatta su basi oggettive (titoli ed anzianità), trasparenti (graduatoria), e non su scelte discrezionali e 'fiduciarie' -siamo nella P.A. e non in un'azienda -  e tanto altro.

Anche la santificazione della firma è un tranello, non è la firma che fa arrivare le risorse al personale, le risorse sono già destinate al personale per legge, non è l'accordo che le crea. Si firma un Accordo per cercare di distribuirle in maniera equa, ma se la firma è un modo per peggiorare la distribuzione delle somme, tanto vale fare una mera operazione aritmetica e dividere tutto per il numero dei destinatari! Andrebbe sicuramente meglio!

Ultima considerazione sul tema iniziale, quello dell'informazione del personale: noi abbiamo sempre informato il personale su tutto, senza censure. Di più: qualche decennio fa, visto che dai comunicati sindacali veniva spesso fuori il contrario di quello che era stato detto ai tavoli, la nostra sigla chiese ufficialmente di registrare gli incontri. Non potete immaginare che cosa successe! Sedie che volavano, urli, offese, abbandono del tavolo, una baraonda!

Ecco, noi siamo ancora convinti che sarebbe utilissimo per tutti i soggetti coinvolti nelle contrattazioni, in primis il personale, registrare gli incontri o stilare un verbale stenografico. Sarebbe così semplice e giusto! 

Noi lo riproponiamo qui, ufficialmente, sperando che non volino di nuovo tavoli e sedie. Ci auguriamo che saranno tutti d'accordo!

USB Corte dei conti

Roma, 20 aprile 2021            

A onor del vero la proposta era stata presentata già nel primo incontro sul FRD 2019, avvenuto ormai cinque mesi or sono, il 20 novembre 2020. In quella occasione le sei sigle, di fronte a questo aumento da capogiro, non avevano avuto da obiettare, e quando la USB ha aveva ricordato a tutti che il CCNL non permetteva queste cifre, la cosa era stata dapprima ignorata, poi dileggiata,  poi sminuita, ma alla fine l’Amministrazione aveva dovuto ammettere questo ostacolo normativo.

Così si era ripresa le carte, per migliorare la proposta di Accordo rispettando le norme. Da quella data sono passati ben cinque mesi. E cosa ci ha portato, dopo cinque mesi, l’Amministrazione?

Esattamente la stessa proposta, con un’unica modifica:

 Prima proposta   20 novembre 2020

Art. 6  INDENNITA’ DI DIREZIONE DI UNITA’ ORGANIZZATIVA

1. Lo stanziamento per il finanziamento delle posizioni organizzative, conferite dal Segretario generale per gli incarichi di preposizione ad uffici di livello non dirigenziale sulla base del regolamento di organizzazione (n. 87 quote), è pari ad € 435.000,00.
2. L’indennità prevista, pari ad € 5.000,00= su base annua, è corrisposta previa valutazione positiva sui risultati conseguiti e sui comportamenti organizzativi.

Seconda proposta  12 aprile 2020

Art. 6 INDENNITA’ DI DIREZIONE DI UNITA’ ORGANIZZATIVA

1. Lo stanziamento per il finanziamento delle indennità di direzione di unità organizzativa, conferite dal Segretario generale per gli incarichi di preposizione ad uffici di livello non dirigenziale sulla base del regolamento di organizzazione (n. 87 quote), è pari ad € 435.000,00.
2. L’indennità prevista, pari ad € 5.000,00= su base annua, è corrisposta previa valutazione positiva sui risultati conseguiti e sui comportamenti organizzativi.

Davvero sorprendente! Ma veramente l’Amministrazione pensa di giocare con le parole?

Riteniamo irrispettoso questo modo di procedere, e consideriamo questa lunga attesa senza costrutto un’ennesima dimostrazione del disinteresse che i nostri vertici hanno verso il personale. Naturalmente questo cambio di nome non ha smosso di una virgola il problema, e a quel punto i sei sindacati hanno cercato di ‘trattare’ sulla cifra (evidentemente molto interessati a mantenere un buon aumento) e proponendo 4.000 euro, poi 3.500 e così via,  ma purtroppo sempre fuori dal Contratto. La questione verrà dunque riconsiderata.

Vogliamo chiarire che la nostra sigla rispetta il lavoro e l’impegno dei preposti e dei direttori, ma, come abbiamo già proposto per primi e inascoltati da decenni, l’Amministrazione, visto che nomina i responsabili degli Uffici sulla fiducia,e ne stabilisce il numero (ben 87 Preposti e diversi altri direttori di ufficio), dovrebbe e potrebbe provvedere a remunerare con il proprio Bilancio queste figure strettamente collegate al tipo di Organizzazione interna. In questo modo potrebbe destinare a questi colleghi somme ben al di sopra di quanto stabilisce il Contratto, senza alcun limite.

Ora l’Amministrazione ha l’occasione d’oro per realizzare i propri obiettivi di valorizzazione di preposti e direttori, stornando questa voce dall’Accordo FRD, e remunerandola con il proprio Bilancio. Ancora una volta i fatti si sono incaricati di portare i nostri vertici verso le giuste scelte.

Per gli altri istituti che compongono il FRD l’Amministrazione propone di diminuire lo stanziamento per le indennità di disagio, di diversificare le indennità per funzionari delegati, dei responsabili prevenzione e sicurezza e dei consegnatari per regione, di aumentare il premio individuale e diminuire il premio collettivo e, dulcis in fundo, ci si ostina ha non dare la possibilità alla RSU di Roma di esercitare la propria contrattazione di terzo livello, prevista dai contratti, e normalmente esercitata dalle RSU delle altre regioni.

Insomma una distribuzione pessima, che non ha trovato il nostro assenso, oltre che non rispettosa dei contratti nazionali di lavoro.

Già dal 24 novembre 2020 la nostra O.S. aveva presentato una proposta conforme alle norme, che distribuiva il FRD in maniera più equa, salvaguardando tutte le categorie presenti in Corte, ma questi signori, cioè l’Amministrazione con la partecipazione delle altre OO.SS., risultano assolutamente sordi a tutto ciò che va verso una direzione di rispetto per tutti.

IN ALLEGATO LA NOSTRA PROPOSTA

USB – P.I. Corte dei Conti

Roma 13 aprile 2021   

A seguire il testo integrale della diffida, firmata dagli avvocati Maria Rosaria Damizia e Arturo Salerni.

USB Corte dei Conti

--------------------- 

Spett.le Corte dei Conti, in persona del Presidente p.t. Guido Carlino e del Segretario Generale Cons. Franco Massi

e p.c. Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Funzione Pubblica In persona del Ministro per la Pubblica Amministrazione p.t.

OGGETTO: atto di diffida e costituzione in mora PEO anno 2020

La presente su espresso incarico di Daniela Mencarelli, in qualità di coordinatore nazionale della O.S. USB – PI e Felice Dell’Armi, in qualità di coordinatore nazionale O.S. USB PI – Corte dei conti, entrambi domiciliati ai fini del presente atto in Roma Via Alberico II n. 4 presso lo studio degli Avv. Arturo Salerni e Maria Rosaria Damizia ai quali hanno conferito mandato per la formulazione ad ogni effetto di legge, del presente atto, per censurare e richiedere quanto segue in ordine alla procedura selettiva volta all’attribuzione delle progressioni economiche all’interno delle tre Aree previste per il personale del comparto delle Funzioni Centrali al quale appartengono i dipendenti di Codesta Spett.le Corte dei Conti.

Come noto dette progressioni sono state disciplinate nell’ipotesi di accordo del 6 agosto 2020, definitivamente sottoscritta il 24 settembre 2020 e recepita nelle circolari n. 30 del 9.10.20, n. 35 del 9.11.20, n.42 del 8.12.20, n. 7 del 4.2.21, n. 13 del 30.3.21.

In detti accordi, sono stati dettati criteri, modalità e termini per la selezione e previsto, tra l’altro, un punteggio di 30 punti per la prova di esame automatizzata da svolgersi nelle varie sedi regionali in presenza e consistente nella somministrazione di 60 (sessanta) quiz a risposta multipla su materie di cultura generale e organizzazione e funzioni dell’istituto, prevedendo quiz di due tipologie, strutturate secondo il grado di preparazione richiesto per l'area di appartenenza, e la pubblicazione sul sito Intranet della Corte della banca dati, contenente tutte le domande che potranno essere oggetto della prova (pari a n. 3.000) insieme alle relative risposte multiple e con indicazione della risposta esatta, almeno trenta giorni prima dello svolgimento della prova.

I predetti accordi sindacali e le circolari che li hanno recepiti, presentano profili di illegittimità. Innanzitutto, la previsione contenuta nell’art. 5 dell’accordo si pone in violazione degli art. 17 e 18 del CCNL comparto Ministeri 2006 – 2009.
Si legge nell’art. 18 al comma 6: “I passaggi alle fasce retributive successive a quella iniziale avvengono sulla base dei seguenti criteri e principi di meritocrazia:
1. esperienza professionale maturata;
2. titoli di studio, culturali e pubblicazioni, tutti coerenti con la attività del profilo, nonché ulteriori titoli culturali e professionali non altrimenti valutabili;
3. percorsi formativi con esame finale qualificati quanto alla durata ed ai contenuti che devono essere correlati all'attività lavorativa affidata. Ove le amministrazioni non garantiscano la formazione a tutto il personale interessato alla selezione, il presente criterio non può essere utilizzato.”

Di tutta evidenza, dunque, che le previsioni dell’accordo e degli atti che lo recepiscono si pongono in aperto contrasto con dette previsioni allorquando prevedono quale materia oggetto dei quiz anche domande di cultura generale (risoltesi peraltro secondo l’esperienza della precedente riqualificazione in domande di carattere squisitamente nozionistico) imponendo la norma prove esclusivamente su contenuti attinenti all’attività lavorativa in relazione alla quale, peraltro, anche la materia dell’ organizzazione e funzioni dell’istituto costituisce soltanto un aspetto.

Altrettanto illegittima è la vastità delle possibili domande, 60 quiz da individuarsi tra 3000 quiz possibili, chiaramente destinata ad avvantaggiare una capacità meramente mnemonica che spesso nulla ha in comune con le “capacità” richieste ad un pubblico dipendente, e tanto meno con il suo livello di professionalità. Ma soprattutto, a fronte della previsione di detta prova, manca il percorso formativo presupposto per il suo espletamento. Corso formativo, sia detto per inciso, che deve essere effettivo e riguardare tutte le materie oggetto delle prove. Nel caso di specie la formazione è stata organizzata con poche lezioni da remoto (mentre le prove si pretendono in presenza) esclusivamente su due materie: Funzioni della Corte ed Educazione Civica-diritto costituzionale, uguali per tutte le Aree e, quindi certamente inadeguate o per l’una o le altre, e per una percentuale di ore che penalizza le due Aree inferiori – Area I e Area II.

A fronte di ciò, ed al pari di quanto avviene nella quasi totalità dei Ministeri, il criterio della prova di esame deve essere accantonato senza alcun pregiudizio per l’effettività di una selezione su base meritocratica, ed anzi in piena sintonia con le norme regolatrici il sistema di valorizzazione del merito. L’applicazione dei principi meritocratici sono indubbiamente soddisfatti dalla valutazione dei titoli di cui al punto 1 e 2 dello stesso articolo 5 dell’accordo di selezione in uno con la “valutazione della performance” effettuata dai dirigenti nel corso degli anni per ogni dipendente, secondo precisi criteri e procedure dettate dagli artt. 4 a 16 del D.Lgs 150/2009 che a tal fine prevede e disciplina all’interno di ogni P.A. un apposito organismo indipendente – “Organismo Indipendente di Valutazione della Performance”.

Questo sistema di valutazione, attraverso il quale a mente dell’art. 3 comma 1 del richiamato D.Lgs 150/2009 si realizza, tra l’altro e senza oneri aggiuntivi, “la valorizzazione del merito” è idoneo ad assicurare la “misurazione” dei maggiori “meriti”, “valore” “capacità” “impegno” del pubblico dipendente. Anzi, rappresenta esattamente lo strumento più idoneo a misurare, anche nell’ambito delle selezioni, unitamente ai criteri di cui al punto 1 e 2 del richiamato art. 18 del CCNL, il valore ed il merito del dipendente in maniera funzionale alle esigenze della P.A.. Certamente più di una serie di quiz e nel pieno rispetto dell’art. 23 del D.Lgs 150/2009 che, nell’imporre la selettività delle progressioni economiche di cui all'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili, al comma 2 ha altresì imposto che “2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.”

Nel caso di specie, in cui si pretende di misurare lo sviluppo delle competenze professionali ed i risultati individuali e collettivi dei dipendenti con 60 quiz a domanda multipla che richiedono preparazione squisitamente teorica e su materie estranee anche a quelle previste dall’art. 18 del Contratto Collettivo, al criterio della valutazione della performance di cui al D.Lgs 150/2009, pienamente attuata presso la Corte dei Conti, vengono riservati 10 punti su 100.

Il tutto, sia consentito dire, anche in violazione del criterio di economicità, considerati i costi necessari per la gestone di prove a quiz in forma automatizzata con l’ausilio di società esterne.
Sotto altro profilo, l’accordo sindacale e gli atti che lo recepiscono sono censurabili laddove non prevedono la possibilità per il personale cessato dal servizio successivamente alla presentazione della domanda, di partecipare alla selezione medesima.

I passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente successiva, come previsto dal secondo comma dell’art. 18 del CCNL applicabile, avvengono con decorrenza fissa dal 1° gennaio, per tutti i lavoratori, con la conseguenza che, indipendentemente dal momento della indizione e svolgimento alle relative procedure devono essere ammessi tutti i dipendenti in servizio sino a detta data del 1 gennaio dell’anno di decorrenza delle stesse ivi compresi quelli cessati dal servizio. E ciò è pienamente conforme alla natura di dette progressioni all’esito delle quali non vi è “accesso” ad una diversa “qualifica” implicante diverse funzioni, ma riconoscimento e valorizzazione delle maggiori competenze professionali che legittimano l’attribuzione della superiore fascia economica anche con effetto retroattivo.

La prova d’esame prevista in presenza, come prevedibile, è stata ripetutamente rinviata a causa della “pandemia” e delle misure che hanno vietato lo svolgimento di prove concorsuali in presenza (DPCM 3 novembre 2020 rinnovato con analogo DPCM il 3 dicembre 2020).

La Corte, anche a fronte di queste obiettive difficoltà di svolgimento delle prove d’esame e della assoluta non necessità per dette procedure selettive di prevedere prove, ha ritenuto di sacrificare lo svolgimento della selezione rinviandola sine die anziché sostituire dette prove con valutazioni curriculari, così come indicato dai due DPCM 3 novembre e 3 dicembre 2020 lettera z). La Corte, non ha infatti ritenuto di avvalersi della possibilità di sostituire la prova d’esame a quiz in presenza con una valutazione su basi curriculari, prevedendo eventualmente una maggiore valorizzazione della “valutazione della performance”, sebbene ciò sia pienamente conforme alle fonti regolatrici le selezioni per le progressioni all’interno dell’Area, come diffusamente interpretate ed applicate nella quasi totalità dei Ministeri destinatari delle stesse, nonché più rispondente anche a criteri di economicità, e ad una maggiore tutela della salute ed incolumità dei dipendenti, compresi i soggetti fragili e più anziani di età, esposti ai rischi di contagio nelle previste prove in presenza.

Il tutto, peraltro, con ulteriore e grave nocumento per i dipendenti che nelle more di detti rinvii sono cessati dal servizio oltre che per tutti i dipendenti nell’ipotesi in cui, nel rispetto sempre delle norme regolatrici dette progressioni, la decorrenza economica dell’attribuzione della superiore fascia dovesse essere individuata all’1.1.2021 anziché all’1.1.2020.

Alla luce di quanto sopra esposto, l’O.S. istante come assistita e domiciliata chiede di procedere immediatamente alla selezione per le progressioni di cui in premessa procedendo alla valutazione del personale nel rispetto dei criteri di cui ai punti 1 e 2 dell’art.5 dell’accordo; di sostituire la prova di esame con un criterio di “valutazione della performance” per il quale prevedere un diverso e superiore punteggio da ponderare con quello previsto per gli altri due criteri, previa eventuale ridefinizione dell’accordo sindacale sul punto, di ammettere tutti i dipendenti in servizio alla data del 1.1.2020, o comunque che hanno presentato domanda, e di attribuire le fasce economiche superiori ai “vincitori” con la decorrenza prevista dell’1.1.2020; in alternativa, provvedere allo scorrimento, secondo il relativo ordine, della graduatoria degli idonei nelle pretese selezioni relative all’anno 2019 per provvedere all’immediato inquadramento nella superiore fascia economica dei dipendenti in servizio alla data dell’1.1.2020, nello spirito anche della direttiva della Funzione Pubblica del 6.11.20.

Si comunica che in caso di negativo o mancato riscontro entro 15 giorni dalla presente la Organizzazione Sindacale istante si farà promotrice di ogni azione giudiziaria da parte dei dipendenti che resteranno esclusi dalla Progressione di cui in premessa in ragione del punteggio riportato nella “prova d’esame” così come articolata, della loro cessazione dal servizio e di ogni altra “esclusione” o perdita di decorrenza determinatasi a causa ed in ragione di tutto quanto sopra censurato.

Si confida nell’accoglimento.

Roma, 12 aprile 2021
 

Avv. Maria Rosaria Damizia Avv. Arturo Salerni

Ecco quello che scrivono nel loro volantino: '(...) Per quanto riguarda le PEO 2020, scontiamo gli effetti della pandemia, che ha impedito il completamento delle procedure ed in modo particolare lo svolgimento delle prove di esame (...)'

Falso. La pandemia non ha impedito il completamento delle procedure, perché il DPCM del 3 novembre e quello del 3 dicembre 2020 permettevano di completare le procedure in pochissimi giorni, utilizzando il criterio della base curriculare, come pure lo permetteva il CCNL. Sono stati loro, OO.SS.  ed Amministrazione che hanno impedito il completamento delle procedure con la loro cieca ostinazione nel voler effettuare le prove, 'costi quel che costi'!

'(...)Grazie alla determinazione di queste OO.SS. è stato comunque garantito che, in tempo di pandemia, non venissero annullate le PEO 2020 (...)'

Salto carpiato con avvitamento! Grazie a queste OO.SS. è stato garantito il blocco  delle progressioni economiche 2020,la pandemia non ha annullato le progressioni in altri Ministeri,  che anzi hanno adottato le misure emergenziali suggerite dai DPCM e a dicembre hanno ultimato le progressioni previste. Noi no, grazie a queste OO.SS.!

'(...) salvaguardando la decorrenza 1° gennaio 2020. Ciò grazie al parere dell’ARAN, richiesto dall’Amministrazione,attivatasi dietro sollecitazione delle scriventi Sigle sindacali(...)'

Complimenti alle 'scriventi OO.SS.! Piuttosto ​che seguire le norme emergenziali e chiudere le PEO in maniera positiva per il personale, hanno preferito 'superare' le norme, e addirittura hanno 'suggerito' loro all'Amministrazione di far 'slittare' le 'famigerate' prove. Proprio un capolavoro!

'(...) L’ipotesi di una procedura selettiva senza alcuna prova di esame e solo su base curriculare, non solo richiederebbe un nuovo Accordo nel 2021 con rischi sull’esigibilità della decorrenza economica 1° gennaio 2020 (...) '

Enorme contraddizione con ciò che viene asserito subito dopo: così come oggi 'le scriventi sigle' hanno avanzato una nuova ipotesi per effettuare le prove in via telematica, senza rischi sull'esigibilità della decorrenza economica allo stesso modo possono avanzarne una che utilizzi la base curriculare, senza rischi sull'esigibilità della decorrenza economica.

'(...)ma creerebbe disparità di trattamento per gli effetti sulla graduatoria finale del criterio disomogeneo e discriminante del vigente sistema di valutazione (...)'

Impagabile! Siccome ci potrebbero essere disparità causate da una valutazione 'disomogenea' (disparità ipotetica) molto meglio fare le prove su tremila quiz, con una disparità di partenza molto reale e molto più pesante 

- tra personale anziano e personale giovane;

- tra personale non più allenato allo studio ma validissimo sul lavoro e personale allenato allo studio, tra master, lauree e corsi di formazione.

'Per tali ragioni, visto il perdurare dei rischi connessi con la pandemia, al fine di dare certezza al personale, abbiamo proposto un’altra ipotesi, ovvero l’espletamento delle prove di esame da remoto, mediante la modalità telematica, così come previsto dalla normativa emergenziale vigente.'

Ecco la grande contraddizione che svela la verità: poche righe prima hanno prefigurato rischi sulla decorrenza 2020 se si cambia l'Accordo, ma ecco che loro avanzano un'altra ipotesi! Dopo cinque mesi 'le scriventi OO.SS.' scoprono che c'è una normativa emergenziale, che questa permette loro di chiedere di effettuare le prove in via telematica, ma non si accorgono che questa permette di chiedere anche la modalità curriculare!

Questo invece è proprio quello che chiede il personale a tutte le organizzazioni sindacali!

Noi non abbiamo ancora visto questa proposta sulla modalità telematica ma invitiamo tutte le sigle sindacali della Corte dei Conti ad avanzare in maniera compatta una proposta di modifica all'accordo che introduca la progressione su base curriculare con relativi aggiustamenti dei punteggi.

Siamo ancora in tempo! Cambiamo rotta e prendiamo decisioni serie connesse alla realtaà pandemica, e nel rispetto dei lavoratori!

A breve avremo un incontro con l'amministrazione e ci auguriamo che in quella sede tutta la questione PEO verrà risolta velocemente ed equamente in tale direzione 

USB Corte dei conti

31 marzo 2021

Al Segretario Generale

della Corte dei conti

Cons. Franco Massi

Al Dirigente Generale AA.GG.

Dott.ssa Laura Cicchetti

Al Medico competente

Dott. Carlo Tranquilli

Al Servizio Prevenzione e sicurezza

Ambienti di lavoro

ASL

Via Fornovo, 12

Roma

p.c.

Al Presidente della Corte dei conti

Guido Carlino

Oggetto: richiesta di sospensione urgente dei lavori di trasloco programmati presso le due sedi della Corte dei conti di via Baiamonti 6, e via Baiamonti, 25 – Roma, a tutela della salute dei dipendenti e della salute pubblica.

La scrivente O.S. con la presente intende richiamare l’attenzione sull’ enorme pericolosità di procedere ai lavori di trasloco programmati, che riguardano lo spostamento di materiale e persone tra i due edifici di Via Baiamonti, 6 e di Via Baiamonti 25, e anche tra i vari piani interni ad ogni edificio, che coinvolgeranno centinaia di lavoratori, oltre a riguardare un’enorme massa di materiale cartaceo e di mobilio da spostare.

Considerato che:

in questi giorni i Dirigenti ed i Preposti stanno pianificando, a partire da lunedì 15 marzo p.v., i rientri dei dipendenti coinvolti, compresi i soggetti fragili ed i pendolari, a cui non è stata data specifica deroga

Roma, 13 marzo 2021

USB Corte dei conti

Il Coordinatore Nazionale

Felice Dell’Armi

Insomma, stavamo per rivolgerci a “Chi l'ha visto?” ed ecco che tre dei sei moschettieri parlano! E cosa dicono ai lavoratori che aspettano da dieci anni un piccolo passaggio, reso quasi impossibile dall'accordo dei sei firmatari, tempestato di prove inutili, di finestre semoventi,  di misure severissime per le prove, quasi fosse un concorso per la magistratura, ma no, che diciamo, per la Nasa? 

Portano soluzioni? Nooooooo! Con incomprensibile ostinazione ribadiscono che il loro accordo va applicato, costi quel che costi! E non dicono una parola su quello che chiede il personale a gran voce, una progressione su base curriculare subito!

Perché non ne parlano? Perché altrimenti dovrebbero raccontare frottole, dovrebbero dire che non si può fare e invece si può fare, semplicemente integrando l'accordo e seguendo il contratto e le indicazioni dei vari Dpcm 2020, 2021, dovrebbero dire che non dipende da loro ed invece dipende proprio da loro, che hanno preteso da subito di fare le prove, e si ostinano anche oggi a pretenderle, insieme all'amministrazione! 

Si aggrappano ciecamente ad un accordo superato dalla realtà della pandemia, indifferenti ai rischi per la salute del personale! Il fatto che siano state già soppresse una quantità di finestre e finestrelle non li scompone! E chiedono anche maggiore coraggio nel prevedere una finestra ad aprile!

Facciamo comunque le prove, nonostante tutto quello che succede di giorno in giorno nelle varie regioni! E questo lo chiamano coraggio? Il coraggio sarebbe invece quello di alzarsi in piedi finalmente! E chiedere tutti, con forza, di procedere secondo le opzioni contrattuali praticabili in sicurezza e secondo le indicazioni di ben tre Dpcm. E farlo al più presto per evitare ulteriori danni al personale che si accinge ad andare in pensione senza avere ottenuto un minimo riconoscimento economico dopo decenni di lavoro!

Questo merita il personale!

USB Corte dei Conti

Nelle varie sedi, assistiamo ad una vivacissima attività di ricerca di voti porta a porta, di inviti a prendere un caffè, di pacche sulle spalle e, SOPRATTUTTO,
di richieste di promesse di voto, nel migliore dei casi per amicizia, stima o semplice simpatia.

Vi invitiamo però a riflettere sull’importanza del voto, grande, e anche sulla importanza dell’amicizia, altrettanto grande.

MA LE COMUNANZE FINISCONO QUI

Votare un collega perché è un amico, o perché è bravo e stimato, senza tener conto del sindacato che rappresenta, ci fa dimenticare un aspetto fondamentale:

con il voto noi deleghiamo un Sindacato,
A TRATTARE PER NOI.

ANCHE A LIVELLO NAZIONALE,
visto che i voti raccolti in tutti i posti di lavoro verranno sommati per stabilire la rappresentatività ed il peso di ogni sigla.

ED È QUESTO IL PUNTO:

Volete votare, e rafforzare con il vostro voto, chi ha trattato finora per voi,
ed ha firmato un CONTRATTO NAZIONALE che ci impoverisce, che non ci restituisce nemmeno la parte di inflazione certificata dall’IPCA (300 euro mensili),  che peggiora in tutti i sensi le nostre condizioni di lavoro?
Siete contenti del fatto che, firma dopo firma,  nel giro di pochi anni siamo diventati i nuovi poveri???

ALLORA POTETE VOTARE CGIL, CISL, UIL,
FEDERAZIONE INTESA, CONFSALUNSA

Volete votare chi ha firmato in Corte dei conti, a nome vostro,
il pessimo Orario di lavoro 2016,  riportandoci indietro di 15 anni?
ALLORA POTETE VOTARE CGIL, CISL, FLP

Volete votare chi ha contrastato SOLO A PAROLE la vergognosa legge Fornero,
non effettuando nemmeno una giornata intera di sciopero generale al momento della sua approvazione??

ALLORA POTETE VOTARE CGIL, CISL, UIL, FLP,  
FEDERAZIONE INTESA, CONFSALUNSA


VOLETE INVECE DARE UNA BELLA SVOLTA E VOTARE CHI HA FIRMATO,
A NOME VOSTRO, SOLO ACCORDI POSITIVI,
IN CUI DAVVERO IL PERSONALE RICEVEVA NUOVI VANTAGGI
E NON NE PERDEVA DI PIU’?

ALLORA VOTATE IN MASSA
IL SINDACATO USB/PI Corte dei conti!

DIAMO ANCHE NOI UNA SVOLTA SALUTARE
CONTRO CHI DA ANNI SVENDE I NOSTRI DIRITTI!!!

…E LASCIAMO L’AMICIZIA, LA STIMA E LA SIMPATIA
AL LORO POSTO, NEL RAPPORTO PERSONALE

IL VOSTRO AMICO NON POTRA’ CERTO INFLUIRE
SULLE DECISIONI SINDACALI NAZIONALI,
MENTRE IL VOSTRO VOTO DI AMICIZIA ANDRA’ A RIMPINGUARE IL PESO
DI SINDACATI INAFFIDABILI E SDRAIATI SULLE POSIZIONI GOVERNATIVE

PER IL VOTO DEL 17-18-19 APRILE
DAI UNA SVOLTA!!!!!

VOTA USB/PI Corte dei conti

VOTA PER TE E NON PER L’AMICO!!

www.youtube.com/watch